Derechos Laborales del Trabajador CAS en 2026: Vacaciones, Aguinaldos y Subsidios

#1. Marco Jurídico de los Derechos CAS Gracias a sucesivas reformas legislativas (como la Ley N° 29849 y la Ley N° 31131), los trabajadores bajo el régimen CAS pasaron de tener derechos sumamente recortados a gozar de un catálogo de beneficios laborales fundamentales:

• Jornada Laboral Máxima: 8 horas diarias o 48 horas semanales. Toda hora en exceso debe ser compensada con descansos equivalentes o pago de sobretiempo si existe disponibilidad presupuestal.
• Descanso Semanal Obligatorio: Mínimo de 24 horas consecutivas de descanso por semana trabajada, preferentemente los domingos.
• Vacaciones Pagadas de 30 Días: Derecho a 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios cumplido.
• Afiliación Obligatoria a EsSalud: Cobertura de salud familiar pagada íntegramente por la entidad empleadora (tasa del 9% sobre la remuneración mensual).
• Afiliación al Sistema de Pensiones: Elección libre entre el Sistema Privado (AFP Integra, Prima, Profuturo, Habitat) o el Sistema Nacional de Pensiones (ONP).

#2. Cálculo y Pago de Vacaciones Truncas Si tu contrato CAS concluye por vencimiento de plazo, renuncia voluntaria o mutuo disenso sin que hayas tomado tus vacaciones devengadas: * Tienes derecho al pago compensatorio de **Vacaciones Truncas**. * Se calcula de forma proporcional a los meses y días efectivamente laborados en el periodo vacacional en curso. * El pago debe efectuarse en la liquidación de beneficios sociales dentro de los 30 días hábiles siguientes al cese laboral.

#3. Subsidios y Licencias Reconocidas por Ley * **Licencia por Maternidad:** 98 días calendario (49 días de descanso prenatal y 49 días postnatal) con subsidio pagado por EsSalud. * **Licencia por Paternidad:** 10 días calendario consecutivos con goce de haber pagados por la entidad empleadora. * **Licencias por Fallecimiento de Familiares Directos:** 5 días hábiles en caso de fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos. * **Subsidio por Incapacidad Temporal para el Trabajo:** A partir del día 21 de descanso médico continuo, EsSalud asume el pago del subsidio hasta por un máximo acumulado de 11 meses y 10 días.